煤矿十级工伤该赔偿多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金计算有明确标准，以工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数，乘以7个月得出。这能保障职工因工伤导致的劳动能力下降后的基本权益。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因各地经济水平、政策不同，由省级政府规定具体标准。职工需关注当地政策，才能知晓这部分赔偿金额。
（3）停工留薪期工资在职工治疗期间保障其收入稳定，单位应按原工资福利待遇按月支付，通常不超过12个月。
（4）医疗费按规定目录支付，护理费、住院伙食补助费等也在赔偿范围内，能减轻职工因工伤产生的费用负担。

提醒：
不同地区赔偿标准差异大，计算赔偿需精准把握本人工资、当地政策和实际花销。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要明确赔偿金额，需先收集相关材料，如本人工伤前12个月的工资流水，以此确定本人工资数额，用于计算一次性伤残补助金。
（二）向当地社保部门或相关机构咨询当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，按规定进行计算。
（三）整理好停工留薪期的证明材料，如医院的诊断证明等，确保单位按月支付停工留薪期工资。
（四）收集好医疗费用的票据，按照工伤保险诊疗项目目录等规定申请报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

煤矿十级工伤赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目及计算如下：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，要结合当地政策算。

3.停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费按规定支付，还有护理费、住院伙食补助费等。准确金额要结合工资、当地标准和实际花销确定。

结论：
煤矿十级工伤赔偿金额需结合本人工资、当地标准及实际花销等情况确定。
法律解析：
煤矿十级工伤赔偿有多个赔偿项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，要依据当地政策计算。停工留薪期工资是原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，此外还有护理费、住院伙食补助费等。不同人工资有差异，各地政策标准也不同，实际花销更是因人而异，所以准确赔偿金额需结合这些情况才能确定。如果遇到煤矿十级工伤赔偿相关问题，对赔偿项目和金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.煤矿十级工伤赔偿金额受多种因素影响，需综合考量各项赔偿项目及具体情况确定。主要赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
2.解决措施与建议：
-明确本人工资，即工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，以此计算一次性伤残补助金。
-关注当地省级政府规定，结合当地政策计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-确定停工留薪期时长，单位应按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月。
-保存好医疗相关票据，按工伤保险诊疗项目目录等规定申请医疗费报销，同时主张护理费、住院伙食补助费等赔偿。