你好,你这边为什么不能退休?公司以什么理由终止合同?
2025-06-04 17:35:52 回复专业解答劳动合同依据法律规定在特定情况下自动终止:到期自然终止;员工开始领取养老金时雇佣关系结束;雇员死亡或失踪;单位违法被宣告破产或营业执照被吊销、关闭、解散;以及符合其他法律规定的特殊终止条件。
专业解答劳动合同依据法律规定在特定情况下自动终止:到期自然终止;员工开始领取养老金时雇佣关系结束;雇员死亡或失踪;单位违法被宣告破产或营业执照被吊销、关闭、解散;以及符合其他法律规定的特殊终止条件。
专业解答达到法定退休年龄时,劳动合同是否终止视情况而定。如劳动者虽达退休年龄但未领取养老金,劳动合同不终止。一旦劳动者开始依法领取基本养老保险金,其与雇主的劳动合同即自动失效。简言之,领取养老金是劳动合同终止的关键。
专业解答劳动者达到法定退休年龄时,与用人单位的劳动合同将自动终止,随后劳动者将依法享受基本养老保险待遇。此时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时,向劳动者提供明确的证明文件。这一举措旨在确保劳动者能顺利办理档案和社会保险关系的转移手续,从而顺利过渡到新的生活阶段。用人单位的此项义务,不仅是对劳动者权益的尊重,也是企业社会责任的体现。
专业解答达到法定退休年龄时,劳动合同是否终止视情况而定。如劳动者虽达退休年龄但未领取养老金,劳动合同不终止。一旦劳动者开始依法领取基本养老保险金,其与雇主的劳动合同即自动失效。简言之,领取养老金是劳动合同终止的关键。
律师解析 根据法律规定,员工退休合同终止是不需要支付补偿金的。因为员工退休属于法定劳动合同终止事由,劳动者和用工单位的合同终止,权利义务解除,劳动者并不存在合法权益遭受损害的情形,所以,用工单位不需要支付补偿金。
律师解析 《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定,即不发给经济补偿金。 所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。 如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。 劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。 不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。
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