恶意讨薪的处罚标准是多少

法律分析：
（1）“恶意讨薪”虽非严格法律概念，但以非法手段讨薪会触犯法律。讨薪者若涉嫌扰乱单位秩序，会依据《治安管理处罚法》进行处罚，较轻情节处警告或罚款，较重情节则面临拘留和罚款。
（2）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付报酬或有能力支付却不支付的情况，数额较大且经有关部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，处罚程度根据是否造成严重后果而定。

提醒：
讨薪应通过合法途径，避免采取非法手段，否则会承担法律责任。用人单位也需依法支付劳动报酬，否则可能涉嫌犯罪。若遇复杂情况，建议咨询以获取专业法律分析。

结论：
恶意讨薪若采用非法手段会按相关法律处理，扰乱单位秩序及构成拒不支付劳动报酬罪有不同处罚。
法律解析：
“恶意讨薪”不是严谨法律术语，但当讨薪者运用威胁、暴力等非法手段，扰乱公共秩序、侵害他人权益或破坏社会稳定时，需承担法律责任。若涉嫌扰乱单位秩序，依据《治安管理处罚法》，情节轻的处警告或二百元以下罚款，情节重的处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。若存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在讨薪过程中一定要通过合法途径解决问题，避免让自己陷入法律风险。如果遇到讨薪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.恶意讨薪虽非严格法律术语，但以非法手段讨薪危害公共秩序、他人权益和社会稳定，会依法处理。扰乱单位秩序，依《治安管理处罚法》，轻者警告或二百元以下罚款，情节重的处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款。逃避支付报酬或有能力不支付且数额大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金，造成严重后果处三年至七年有期徒刑并处罚金。
2.解决措施和建议：劳动者应通过合法途径如协商、调解、仲裁、诉讼讨薪。用人单位需依法支付报酬，避免拖欠。政府有关部门要加强监管，及时处理纠纷，引导双方依法解决问题。

（一）劳动者讨薪应通过合法途径，如与用人单位协商，友好沟通工资支付问题。
（二）可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.“恶意讨薪”不是法律严格定义的词。若讨薪时用威胁、暴力等非法手段，扰乱公共秩序、侵害他人权益或破坏社会稳定，会按法律处理。

2.涉嫌扰乱单位秩序，按《治安管理处罚法》，轻的警告或罚两百以下；情节重的，拘留五到十天，还可罚五百以下。

3.逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额大且被责令后仍不支付，构成犯罪，轻的判三年以下，还可能加罚金；严重的判三到七年，并处罚金。