劳动争议纠纷起诉书有啥要求

（一）内容方面：仔细核对原被告各项信息，确保准确无误。明确具体的诉讼请求，如支付工资、赔偿金等，详细阐述事实与理由，例如何时入职、工作内容、争议产生过程等。收集好相关证据，注明证据来源，如有证人，写清证人住所。
（二）格式方面：严格按照首部、正文、尾部的格式要求撰写。标题统一写“劳动争议纠纷起诉书”，当事人信息要完整。正文清晰列出诉讼请求和事实理由。尾部致送正确的法院名称，起诉人签名或盖章，写明起诉日期。
（三）程序方面：注意在仲裁结束后15日内及时向有管辖权的法院起诉，可根据用人单位所在地或劳动合同履行地确定基层法院。书写起诉书时保持规范、清晰，避免涂改。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

劳动争议纠纷起诉书有要求：
内容方面，要写清原被告的个人信息、诉讼请求及事实理由、证据及来源、证人信息。
格式上，分首部、正文、尾部，首部有标题和当事人信息，正文含诉求和理由，尾部是法院名称、起诉人签章和日期。
程序上，要在仲裁后15日内向有管辖权的法院起诉，通常是单位所在地或合同履行地基层法院，书写得规范清晰。

结论：
劳动争议纠纷起诉书需在内容、格式和程序上符合法定要求。
法律解析：
在内容方面，劳动争议纠纷起诉书要详细记明原被告的身份信息，明确诉讼请求与依据的事实理由，还需提供证据及来源、证人信息。格式上，一般包含首部、正文和尾部。首部涵盖标题和当事人信息，正文包含诉讼请求与事实理由，尾部则有致送法院名称、起诉人签名或盖章以及起诉日期。程序上，需在仲裁后15日内向有管辖权的法院起诉，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。书写时要规范清晰，保证法院准确理解诉求和事实。

劳动争议纠纷起诉的法律规定较为复杂，若在准备起诉书或处理劳动争议过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动争议纠纷起诉书要从内容、格式和程序三方面符合法定要求。内容上，需详细记明原被告身份信息、明确诉讼请求与事实理由、提供证据及来源和证人信息。格式上，包括首部、正文和尾部，各部分有明确构成。程序上，要在仲裁后规定时间内向有管辖权的法院起诉。
2.解决措施与建议：
-撰写起诉书前仔细核对原被告信息，确保准确无误。
-清晰简洁地表达诉讼请求，有条理地阐述事实与理由。
-严格遵守仲裁后起诉的时间限制，及时向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交起诉书。
-书写时注意规范、清晰，可参考法院提供的模板或咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）内容方面，详细记录原被告基本信息，这能确保法院准确识别当事人身份；明确诉讼请求和事实理由，使法院清晰了解诉求本质与依据；注明证据及来源、证人信息，为案件审理提供支撑。
（2）格式上，首部的标题和当事人信息是起诉书的基础标识；正文的诉讼请求和事实理由是核心内容；尾部的致送法院、起诉人签名盖章及日期是起诉的必要程式。
（3）程序上，在仲裁后15日内向法院起诉是法定时间限制，需严格遵守；向有管辖权的法院提交，保证案件能得到正确受理。书写规范清晰利于法院准确处理案件。

提醒：
要严格把握仲裁后15日的起诉期限，同时务必确认向正确的管辖法院提交起诉书，若案情复杂，建议咨询以作进一步分析。