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工作两个月没签合同
工作两个月没签合同这个可以起诉
你好，请详细描述一下具体情况
专业解答在员工正式履行工作任务满一个月后，如果相关单位并未与之签署相应的劳动合同，那么这种行为无疑是违反法律法规的。针对此类情况，该单位自员工进入单位的第二个月份开始，有义务按月向员工支付双倍薪资作为赔偿，然而，这一赔偿金额最高不得超出十一个月的平均工资总和。同时，该单位还必须尽快地同这些员工补签书面劳动合同以确保相关条款的有效性及合法合规性。
专业解答若雇佣期不足一个月且劳动者仍未与所在的用人单位签署劳动合同权利义务协议，那么在此期间，员工仍旧有权留在原用人单位并完成当前工作任务，直至服务期满一个月之后，员工方可根据法律规定要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
专业解答在未能签署雇佣合同的情况下，劳动者有权向当地人民法法院提出诉讼请求。然而，此种维权途径并非直接向法院提起，而必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这乃劳动争议解决的必经程序。如若劳动者未遵照这些前置步骤而直接向法院提起诉讼，那么法庭将不会接纳他们的诉求。根据我国现行相关法律法规之严格规定，用人单位自聘用劳动者之日起应立即与之订立正式的书面劳动合同。
专业解答关于未签署合同的情况下是否可直接离职的问题关于试用期是否能够马上离开公司这个问题，答案是含有多种情况的，以下是具体解析：首先，如果在试用期间经过和公司方面的详尽商议且得到彼此意愿上的一致认同，即双方都愿意即时终止劳动关系，此时当然是可以选择立刻离开公司的。
专业解答打工人入职后，要是工作了两个月都还没签劳动合同，那从第二个月开始，可以向公司索要双倍工资差额。不过，要是因为单位的过错离职，那可能还能拿到经济补偿。这经济补偿的多少，跟工作时长有关，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
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