员工没干够一个月给工资吗

法律分析：
（1）依据法律规定，按劳分配是工资支付的重要原则，员工只要付出劳动，就有获得报酬的权利。这意味着，无论工作时长是否满一个月，只要员工为用人单位实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
（2）用人单位以工作不满一个月为由拒付工资，违反了法律规定。这种行为损害了员工的合法权益，员工有多种途径维护自身利益。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序获得应得工资。

提醒：
员工遇到工资支付问题应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
员工没干够一个月，用人单位应支付工资，拒付属违法行为。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配要遵循按劳分配原则。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。只要员工在用人单位实际工作，即便未做满一个月，用人单位也需按照实际出勤天数和双方约定的工资标准支付工资。若用人单位以工作不满一个月为由拒绝支付工资，这种行为违反了法律规定。员工遇到这种情况，可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的帮助。

员工没干够一个月，用人单位也必须支付工资。劳动者付出劳动获取报酬是受法律保护的基本权益，工资支付遵循按劳分配原则。无论工作时长是否满一个月，只要员工在用人单位实际工作，用人单位就应按实际出勤天数和约定工资标准支付工资。

若用人单位以工作不满一个月为由拒付工资，此行为违法。为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决工资支付问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。

（一）员工实际工作未满一个月，用人单位要按实际出勤天数和约定工资标准支付工资。
（二）若用人单位以工作不满一个月拒付工资，员工先和单位协商。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

1.员工工作不满一个月，用人单位也得支付工资。劳动者付出劳动，就该按按劳分配原则拿报酬。

2.只要员工实际在单位工作了，即便没做满一个月，单位也要按出勤天数和约定工资标准发钱。

3.单位以工作不满月拒付工资违法。员工可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。