没发工资可以起诉仲裁吗

（一）收集证据：积极收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未发工资事实的证据，这是维权基础。
（二）申请仲裁：准备好书面仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）后续处理：仲裁委受理并安排开庭审理后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.未发工资不能直接起诉，一般要先申请劳动仲裁。因为这属于劳动争议，按规定需先经仲裁前置程序。
2.劳动者可收集劳动合同、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交书面申请书，写明相关信息和请求理由。仲裁委受理后会安排开庭。
3.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

结论：
没发工资一般不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，除法定情形外，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
用人单位未发工资属于劳动争议，依据劳动法律，劳动争议要先经过仲裁前置程序。劳动者应收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未发工资事实的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁，申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在工资发放方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

没发工资通常应先申请劳动仲裁而非直接起诉，因为用人单位未发工资属于劳动争议，劳动法律规定劳动争议需先经仲裁前置程序。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和未发工资事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.后续处理：仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位未发工资属于劳动争议范畴，按照劳动法律规定，这类争议需先经过仲裁前置程序，所以一般不能直接起诉，而应先申请劳动仲裁。
（2）劳动者在申请仲裁前，要收集能证明劳动关系和未发工资事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（3）申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，要在申请书中写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（4）仲裁委受理申请后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。