公司说造成严重损失算辞退吗

结论：
公司以造成严重损失为由辞退员工，满足规章制度明确、经民主程序制定与公示、员工故意或重大过失致严重损失等条件才合法，否则辞退行为可能违法。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司若想合法以造成严重损失辞退员工，规章制度得明确该情形属严重违纪，此制度需经民主程序制定且向员工公示，同时员工要有因故意或重大过失造成公司严重损失的事实，满足这些，公司辞退无需支付经济补偿。但要是公司没有相关制度规定，或者损失没达到“严重”程度，又或者辞退程序不合法，其辞退行为就可能被认定为违法。此时员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司以造成严重损失辞退员工，要合法需满足：规章制度明确此为严重违纪，制度经民主程序制定且已公示，员工因故意或重大过失致公司严重损失。符合这些，公司可按规定辞退且无需补偿。
2.若公司无相关制度、损失未达严重程度或辞退程序不合法，辞退会被认定违法。此时员工能要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

公司以造成严重损失辞退员工，合法辞退需严格满足特定条件。当公司规章制度明确将造成严重损失列为严重违纪，制度经民主程序制定并向员工公示，且员工因故意或重大过失造成公司严重损失时，公司能依《劳动合同法》以严重违反规章制度辞退员工，无需支付经济补偿。

若不满足条件，如无相关制度规定、损失未达严重程度或辞退程序不合法，辞退行为会被认定违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

为避免法律风险，公司应制定完善规章制度，明确严重损失界定与标准，经民主程序制定并公示。处理员工造成损失事件时，要确保证据充分，严格遵循法定程序。员工则要知悉公司制度，工作中保持谨慎，权益受损时通过合法途径维权。

（一）公司合法辞退需做到：确保规章制度明确造成严重损失属严重违纪，制度经民主程序制定并向员工公示；有证据证明员工因故意或重大过失造成公司严重损失。
（二）员工应对违法辞退：若公司无相关制度、损失未达严重程度或辞退程序不合法，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）公司以造成严重损失辞退员工合法的情况：需规章制度明确规定造成严重损失属严重违纪，该制度经民主程序制定且已向员工公示，同时员工因故意或重大过失造成公司严重损失，此时公司能以严重违反规章制度辞退员工且无需支付经济补偿。
（2）公司辞退行为可能被认定违法的情况：若公司无相关制度规定，损失未达“严重”程度，或辞退程序不合法，辞退行为就可能不被法律认可，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：公司辞退员工涉及诸多法律条件，不同情况处理方式不同。建议企业和员工遇到此类问题时咨询专业法律意见。