工伤住院陪护费及生活费谁承担

（一）陪护费方面，若工伤职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，可申请从工伤保险基金按月获生活护理费，按生活自理程度分三档，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。停工留薪期需护理的，找所在单位负责。
（二）生活费方面，职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区人民政府规定。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，陪护费和生活费等费用由该用人单位按规定项目和标准支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.工伤住院期间，陪护费和生活费承担规则明确。已评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按不同护理等级以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例给付；停工留薪期护理由单位负责。职工住院伙食补助费从工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，需按规定支付陪护费和生活费。
3.为保障职工权益，用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免后续费用支付风险。职工要及时进行伤残等级评定和劳动能力鉴定，以便顺利获取相关费用。相关部门应加强对用人单位参保情况的监管，确保工伤保险制度有效实施。

结论：
工伤住院期间，已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；停工留薪期需护理的，由单位负责。职工住院伙食补助费从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在不同阶段的陪护费和生活费承担有明确规定。对于陪护费，经评定伤残等级并确认需要生活护理的，按不同护理依赖程度从工伤保险基金获得相应比例的生活护理费；停工留薪期的护理责任在单位。生活费方面，住院伙食补助费由工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就要自行承担这些费用。这是为了保障工伤职工的合法权益，让其在受伤期间能得到妥善的照料和经济支持。如果遇到工伤相关费用承担的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）陪护费方面，若工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费，依生活自理程度分三个等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。在停工留薪期需护理的，由所在单位承担责任。
（2）生活费方面，职工工伤住院的伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，陪护费和生活费等费用都由该用人单位按规定项目和标准支付。

提醒：工伤职工需及时申请伤残等级评定和生活护理确认。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担相应费用风险，不同案情建议咨询以进一步分析。

1.陪护费：已评定伤残且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付，分完全、大部分、部分不能自理三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%；停工留薪期护理由单位负责。

2.生活费：职工工伤住院的伙食补助费由工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定。若单位未缴工伤保险费，由单位按规定支付上述费用。