工伤伤残抚恤待遇有哪些

（一）若被认定为一级至四级伤残，应保留与单位的劳动关系并退出工作岗位，及时向单位和工伤保险部门申请一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴，保障自身后续生活。
（二）五级、六级伤残者，先争取保留劳动关系，若单位难以安排工作，要求单位按月发放伤残津贴。若本人想解除或终止劳动关系，要按规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满或本人提出解除时，向工伤保险基金和单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤伤残抚恤待遇确实与伤残等级紧密相关。不同等级的伤残在待遇上有明显差异。一级至四级伤残保障力度较大，保留劳动关系并退出岗位，能获得一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，确保基本生活。五级、六级伤残同样有一次性伤残补助金，保留劳动关系时，难以安排工作有伤残津贴，本人提出可解除关系获相应补助。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也有相应补助金。
2.为保障工伤职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能享受到应有的待遇。工伤职工应及时申请工伤认定和伤残鉴定，以确定自身应享有的待遇。劳动保障部门要加强监管，确保工伤保险基金的合理使用和待遇的及时发放。

结论：工伤伤残抚恤待遇依伤残等级不同而有差异，各级别在一次性伤残补助金、伤残津贴、劳动关系处理及其他补助金方面规定不同。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤伤残抚恤待遇和伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），保留劳动关系，难以安排工作时单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%），职工提出可解除关系并获相应补助金。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。如果遇到工伤伤残抚恤待遇相关问题，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）一级至四级伤残的职工，会保留其与用人单位的劳动关系并退出工作岗位。不仅能得到一次性伤残补助金，该补助金依据伤残等级，为27至21个月的本人工资，而且每月还能领取伤残津贴，标准是本人工资的90%至75%。这保障了职工在丧失大部分劳动能力后的基本生活。
（2）五级、六级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。若保留劳动关系但单位难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。职工本人提出的情况下，可解除或终止劳动关系，同时能获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残的职工会得到一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：不同伤残等级的工伤赔偿计算复杂，各地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士确定赔偿金额。

工伤伤残抚恤待遇和伤残等级挂钩，具体如下：
-一到四级伤残，保留劳动关系、离岗，能拿一次性伤残补助金，为27至21个月工资；还可按月领伤残津贴，是工资的90%至75%。

-五、六级伤残，有一次性伤残补助金，分别为18、16个月工资；保留劳动关系，单位难安排工作的，按月发70%、60%工资的伤残津贴。本人提出可解除关系，基金和单位分别支付医疗和就业补助金。

-七到十级伤残，有一次性伤残补助金，为13至7个月工资；合同期满或本人提出解除的，基金和单位分别支付医疗和就业补助金。