建筑公司工伤如何赔偿

1.建筑公司工伤赔偿有法定流程。职工受伤或患职业病，单位应30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目按伤残等级定，像医疗费、康复费等。伤残有补助金、津贴，死亡的近亲属有丧葬、抚恤等补助金。
4.赔偿由基金和单位按规定分担，没参保则单位全付。

结论：
建筑公司工伤赔偿要按法定流程进行，赔偿项目依伤残等级而定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未参保则由单位全付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿项目丰富，一般的医疗、康复等费用，伤残的一次性伤残补助金等，工亡的丧葬补助金等都在范围内。费用承担上，参加工伤保险的由基金和单位按规定分担，未参保则单位承担全部。了解这些流程和规定，职工能更好维护自身权益。如果对工伤赔偿的流程、项目或费用承担有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间要求，单位需在30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这能保障职工权益，避免因单位拖延错过认定时机。
（2）劳动能力鉴定是在认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，这有助于确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富，根据伤残等级不同有所差异。一般有医疗和康复费用等，伤残的还有一次性伤残补助金等，工亡的近亲属可获丧葬补助金等。
（4）赔偿责任分担明确，参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未参加的由用人单位支付全部费用。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免逾期。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

1.建筑公司工伤赔偿需遵循法定流程且按伤残等级确定赔偿项目。单位应在职工事故伤害或职业病诊断后30日内申请工伤认定，单位未申请的职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，存在残疾影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目丰富，一般包含医疗和康复费、住院伙食补助、交通食宿费等；造成伤残的有一次性伤残补助金、伤残津贴；因工伤死亡的近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未参保则用人单位支付全部费用。
3.建议建筑公司及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工及近亲属要及时关注工伤认定申请时间，确保自身权益。在进行劳动能力鉴定时，提供真实准确的材料。

（一）及时申请工伤认定：建筑公司职工发生事故伤害或被诊断为职业病，公司要在30日内提出工伤认定申请；若公司未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（三）明确赔偿项目与承担主体：赔偿项目依伤残等级定，一般有医疗和康复费、住院伙食补助费等；造成伤残有一次性伤残补助金等；职工因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。