公司拖欠工资不还咋办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当公司拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期支付需加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得工资的权利。申请劳动仲裁是重要的维权手段，不过要在规定的一年时效内提交书面申请，并提供证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果遇到公司拖欠工资的情况，可进一步向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

劳动者遇公司拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与公司协商，协商时留存好沟通记录，争取让公司支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，并提供证明材料。
四是若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

劳动者面对公司拖欠工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是常见有效方式。
1.与公司协商是首要选择，在协商过程中要注意保留沟通记录，以便后续维权有证据支持。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先冷静协商，协商无果及时采取投诉、仲裁等措施，必要时诉诸法律，维护自身合法权益。

（一）与公司协商时，可准备好工作记录、聊天记录等能证明工作情况和工资约定的材料，保留好沟通的文字、语音等记录，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料等，以书面形式详细说明公司拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请，证据要充分且真实有效，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，劳动者在与公司沟通时保留记录，这些记录可在后续维权中作为证据使用。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段。劳动监察部门能对公司进行监管，责令其限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者需在规定的一年时效内提交书面申请，并提供能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。