胫腓骨骨折三年后取钢板算工伤吗

1.工伤认定看当初胫腓骨骨折是否已被认定。
若已认定，三年后取钢板属工伤医疗期后续治疗，算工伤，费用按工伤保险规定处理。
2.若当初骨折未认定为工伤，此次取钢板不能认定为工伤。
认定工伤需符合工作时间、场所因工作受伤等法定情形且经认定程序。所以关键是此前骨折的认定情况。

结论：取钢板是否算工伤取决于当初胫腓骨骨折是否被认定为工伤，若已认定则算工伤，未认定则不算。
法律解析：根据相关法律规定，认定工伤需职工在工作时间、工作场所因工作原因等法定情形受伤且经过认定程序。若当初胫腓骨骨折已被认定为工伤，三年后取钢板属于工伤医疗期内的后续治疗，应算工伤范畴，治疗费用等可按工伤保险相关规定处理；若当初骨折未认定为工伤，此次取钢板不能认定为工伤。所以，此前骨折的工伤认定情况是判断取钢板是否为工伤的关键。如果对工伤认定及后续处理有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理方式。

法律分析：
（1）判断取钢板是否算工伤，核心在于当初胫腓骨骨折有无被认定为工伤。若已认定，三年后取钢板属于工伤医疗期内的后续治疗，可纳入工伤范畴，治疗费用等能按工伤保险相关规定处理。
（2）若当初骨折未认定为工伤，此次取钢板无法认定为工伤。认定工伤需满足职工在工作时间、工作场所因工作原因等法定情形受伤，并且要经过认定程序。

提醒：
若面临工伤认定及后续治疗费用处理问题，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

取钢板是否算工伤关键在于当初胫腓骨骨折是否被认定为工伤。若当初骨折已认定为工伤，三年后取钢板属于工伤医疗期内的后续治疗，应算工伤，治疗费用等可按工伤保险规定处理。若当初骨折未认定为工伤，此次取钢板不能认定为工伤，因为工伤认定需职工在工作时间、工作场所因工作原因等法定情形受伤且经过认定程序。
1.若此前骨折已认定工伤，员工应及时向单位和工伤保险部门报备取钢板治疗情况，按要求准备材料申请费用报销。
2.若此前骨折未认定工伤，此次不能按工伤处理，可查看是否能通过其他途径如医疗保险减轻费用负担。

（一）确认此前胫腓骨骨折是否已被认定为工伤。若已认定，三年后取钢板属于工伤医疗期内的后续治疗，按工伤保险规定处理治疗费用等。
（二）若此前骨折未被认定为工伤，此次取钢板不能认定为工伤。若认为符合工伤条件，可了解工伤认定程序，准备材料申请认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。此条表明已认定工伤后，后续复发治疗可享受工伤待遇，对应取钢板这类后续治疗情况。