工伤赔付是不是单位承担的责任

（一）单位依法缴纳工伤保险时，职工可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，同时要求单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，职工可要求单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）因第三人侵权导致工伤，职工可向第三人主张赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤赔付并非都由单位承担，赔付责任划分取决于单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等情况。
2.若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3.若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.因第三人侵权导致工伤的，第三人承担赔偿责任。

解决措施与建议：单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险；职工要增强法律意识，了解自身权益，发生工伤后及时维护合法权益；若涉及第三人侵权，通过合法途径要求第三人承担责任。

结论：
工伤赔付并非全由单位承担，赔付主体因是否缴纳工伤保险、是否涉及第三人侵权等情况而不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，若单位依法为职工缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等部分赔偿项目由工伤保险基金支付；而单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，若第三人侵权导致工伤，第三人应承担赔偿责任。由此可见，工伤赔付的承担主体需根据具体情形判断。如果对工伤赔付的具体问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担部分赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。而单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）若单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（3）在第三人侵权导致工伤的情况下，第三人应承担相应赔偿责任。

提醒：职工应确认单位是否依法缴纳工伤保险，发生工伤后按规定主张权益；单位需依法参保，避免未参保时承担全部赔付风险，情况复杂建议咨询专业分析。

1.工伤赔付并非全由单位承担。单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付，像治疗和康复费、住院伙食补助等。
2.单位承担停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴等。
3.单位未缴纳工伤保险，职工工伤后单位按标准支付费用。
4.第三人侵权致工伤，由第三人担责。