工伤发生后公司应该怎么做工伤认定

法律分析：
（1）公司在工伤发生后有法定义务，需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是保障职工权益和公司自身责任界定的重要环节。
（2）申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表要准确记录事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（3）若公司未在规定期限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。不过，特殊情况下经社保部门同意，申请时限可适当延长。
（4）若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

提醒：
公司应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。职工及近亲属也要关注申请时间，若公司不申请要及时自行申请。

（一）公司应在工伤事故伤害发生之日起30日内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请表要写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

（二）若遇特殊情况，公司可经社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。

（三）若公司未在规定期限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。

（四）若公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤发生后，公司要在30天内向社保部门申请工伤认定。申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料，申请表需写明事故时间、地点、原因和伤害程度。
2.若公司没在规定时间申请，期间的工伤待遇费用由公司承担。特殊情况经同意，申请时间可延长。
3.若公司不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

结论：
工伤发生后公司需在30日内申请认定，准备相关材料，未按时申请费用自担，特殊情况可延，未申请职工等可1年内直接申请。
法律解析：
根据法律规定，公司在工伤事故发生后有及时申请工伤认定的义务。公司应在30日内带齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请表要涵盖事故发生的关键信息。若公司未在规定时间申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。不过，若存在特殊情况，经社保部门同意申请时间可适当延长。若公司不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工权益，促使公司积极履行义务。如果在工伤认定过程中遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.工伤发生后公司有及时申请认定的责任，需在30日内准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等向统筹地区社会保险行政部门申请，申请表要涵盖事故关键信息。若未在规定期限申请，公司需负担此期间符合规定的工伤待遇等费用。特殊情况经同意申请时限可延长。
2.若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.建议公司建立工伤处理应急机制，在事故发生后迅速启动申请流程，确保材料准备齐全。同时，员工及家属要了解自身权益，若公司未及时申请，应在规定时间内自行申请，避免权益受损。