公司延迟发工资如何解除劳动合同

结论：
公司延迟发工资，劳动者可按法定程序解除劳动合同，并要求支付拖欠工资与经济补偿，若公司拒绝支付可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司延迟发工资若违反劳动合同约定或法律规定，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应书面通知公司，明确指出延迟发工资行为及解除合同依据。之后，劳动者可依法要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.公司延迟发工资，劳动者可解除合同，但要先看是否违反合同或法律规定。若违法，书面通知公司，明确指出延迟发工资行为与解约依据。
2.通知解除后，劳动者能要求公司支付拖欠工资与经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.若公司拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

公司延迟发工资，劳动者可依法解除劳动合同并维权。若公司延迟发工资违反劳动合同约定或法律规定，劳动者有权解除合同。书面通知公司时，应明确指出公司延迟发工资行为及依据法律解除合同的意思。
劳动者可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）先确认公司延迟发工资是否违背劳动合同约定或相关法律规定，可查看合同条款及相关法律法规。
（二）若违法，以书面形式通知公司解除劳动合同，通知书里明确公司延迟发工资行为，表明依据法律规定解除合同。
（三）向公司提出支付拖欠工资及经济补偿的要求，按工作年限计算补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）公司延迟发工资时，判断其是否违法是关键步骤。如果违反了劳动合同约定或相关法律规定，劳动者就拥有了解除劳动合同的权利基础。
（2）劳动者以书面形式通知公司解除劳动合同是必要程序。通知书要清晰呈现公司延迟发工资的事实，以及依据法律规定解除合同的明确意思，这为后续维权保留有力证据。
（3）劳动者有权要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，体现了对劳动者权益的保障。
（4）当公司拒绝支付时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径，可借助行政和法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录、书面通知等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。