公司延迟支付工资该如何处理

结论：
公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时支付并明确支付时间，签订协议以保障自身权益。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司延迟支付工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司延迟支付工资，劳动者可按以下方法处理：
一是和公司协商，说明按时发工资是其法定义务，要求确定支付时间并签协议。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，不服仲裁结果可起诉。
四是以公司未及时足额付薪为由解除合同，公司需支付经济补偿。

公司延迟支付工资，劳动者可通过多途径维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及解除劳动合同获取经济补偿都是可行办法。
1.与公司协商，向公司表明按时支付工资是其法定义务，要求确定支付时间并签订协议，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获公司经济补偿。

（一）与公司协商，向公司说明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求确定支付工资的时间并签订相关协议。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。

（四）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资延迟支付问题的第一步。向公司表明按时支付工资是其法定义务，并签订包含支付时间的协议，能保障双方权益，确保后续有章可循。

（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期未付，还能责令其加付赔偿金，增加公司违法成本。

（3）劳动者还可申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

（4）以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿，这为劳动者提供了一定的经济保障。

提醒：
处理此类问题需注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。