加班假不给调休可以告公司吗

1.休息日加班，公司应优先调休，无法调休则付两倍工资。若不调休也不支付报酬，员工可维权。
2.维权先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁要提供考勤记录、加班通知等加班证据。对仲裁结果不满，还能向法院起诉，以此维护权益。

结论：
员工在休息日加班，公司不安排调休又不支付相应报酬，符合条件时可告公司维权。
法律解析：
依据法律规定，员工休息日加班，公司应优先安排调休，无法调休则需支付不低于工资百分之二百的报酬。若公司既不调休也不支付报酬，员工可先与公司协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时要提供考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。员工通过这些合法途径，能维护自身获得加班调休或加班费的权益。如果您在加班权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便妥善解决。

法律分析：
（1）在休息日加班，公司有义务优先安排调休，若无法安排调休，则必须支付不低于工资百分之二百的报酬。这是法律对劳动者加班权益的明确保障。
（2）当公司既不安排调休，也不支付相应报酬时，员工具备通过法律途径维权的权利。
（3）员工维权有具体步骤。首先可尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁时，关键在于提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等都是有力证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意保留好加班证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

员工在休息日加班，公司应优先安排调休，不安排调休需支付不低于工资百分之二百的报酬，若公司未做到，员工在符合条件下可依法维权。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司友好协商，表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，此时要准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。
4.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

（一）员工在休息日加班，若公司不安排调休又不支付百分之二百工资报酬，可先尝试与公司友好协商，表达自身合理诉求。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
（三）也能申请劳动仲裁，申请时要准备好考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。