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工伤带病上班怎么算工资，想了解带工伤上班会不会影响工伤赔偿
您好，具体研判分析案情，
工伤期间带病上班，工资按正常出勤算，即受伤前的工资福利待遇不变。带工伤上班一般不影响工伤赔偿，赔偿主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。若身体状况允许上班，不影响赔偿金额。要是上班加重伤情，及时就医并重新鉴定，按新结果确定赔偿。若与单位就工资或赔偿有纠纷，可协商或走法律途径解决。
乙肝病毒携带者不影响孩子的抚养权，乙肝病毒携带者在结婚、生育、就业、升学等方面法律均没有特殊限制。根据相关的法律规定：对于2周岁以下的子女，如果母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的，可随父方生活。乙肝不属于患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，不能剥夺抚养子女的权利。
加班由用人单位安排。《劳动法》第四十一条规定：”第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时“。法律保护劳动者身体健康，保护劳动者的休息权，不提倡加班。因此，对加班进行限制，用人单位不安排休病假的职工当月加班符合法律规定。
专业解答如果员工在工作期间遭遇意外伤亡，符合特定条件则应被视为工伤。具体来说，需要满足以下条件：在合理的上下班时间和路线内，因非员工主要责任所导致的交通事故伤害，例如由于对方违反交通规则而引发的事故。在这种情况下，将按照工伤进行处理。
专业解答上下班途中发生车祸导致死亡，是否能认定为工伤，要根据实际情况来判断。如果员工在这起事故中并非主要责任方，通常会被判定为工伤。员工因工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿的具体金额，会因地区、员工工资等因素而有所不同。其中，丧葬补助金是按照当地上年度职工月平均工资的6倍来计算；一次性工亡补助金则是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
专业解答工伤医疗期工资支付 劳动者在停工留薪期内享有原工资福利待遇，由用人单位保障。 停工留薪期最长不超过12个月。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班途中发生交通事故会不会算工伤相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班途中发生交通事故会不会算是工伤,如何赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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