劳动法未全额发放工资咋办

1.与单位协商：当用人单位未全额发工资，可直接指出其行为违法，要求补发。协商过程要保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉。他们会调查，情况属实会责令单位限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：在知晓权利受损一年内，提交仲裁申请与劳动合同、工资条等证据。仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行，还能要求经济补偿。

结论：
用人单位未全额发放工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未足额发放工资属于违法行为。劳动者与单位协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，该部门可依法调查并责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，在规定时效内提交相关材料，仲裁委裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。同时，劳动者有权要求单位支付经济补偿。如果在处理工资问题上遇到困难，或者对自身权益维护有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步。劳动者指出单位未足额发工资违法并要求补发，同时保留证据，如聊天记录、通话录音，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入的方式。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实会责令其限期支付工资，高效解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者要在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委裁决后，单位不履行可申请法院强制执行。而且劳动者还能依法要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

用人单位未全额发放工资，劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，明确指出单位行为违法并要求补发工资，协商时保留证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书和证据，仲裁裁决后单位不履行可申请法院强制执行，还能要求单位支付经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉时，提供准确详细的信息，配合调查工作。
3.申请仲裁要注意时间限制，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

（一）与单位协商时，要条理清晰地说明单位未足额发放工资的事实和违法性，同时务必保留好能证明协商过程的聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查，若情况属实，单位需按要求限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行，并且能依法要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。