工资没有按时发怎么仲裁

（一）收集证据
要尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，以此来证明和单位存在劳动关系，以及单位未按时发工资这一情况。

（二）准备仲裁申请书
在申请书中清晰写明双方信息、自己的仲裁请求以及具体的事实理由。

（三）提交仲裁申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）参加庭审
仲裁委受理后会安排开庭时间，需按时参加庭审，在庭上陈述事实并出示之前收集的证据。

（五）后续诉讼
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

用人单位未按时发工资，劳动者可通过仲裁维护权益。申请仲裁可按以下步骤进行：
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系及工资未按时发放的事实。
2.准备仲裁申请书。详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.参加庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者需按时参加，在庭上陈述事实并出示证据。
5.后续处理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

仲裁是解决工资纠纷的有效途径，能保障劳动者合法权益。劳动者应积极运用法律手段维护自身权益。

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请仲裁来维护权益，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。当用人单位未按时发工资，劳动者可按法定程序申请仲裁。先收集如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资未按时发放的事实，这是维权基础。接着准备仲裁申请书，清晰写明相关信息、请求及理由。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审并陈述事实、出示证据。若对结果不服，可在规定时间内起诉。仲裁是解决工资纠纷的有效途径，能保障劳动者合法权益。若在劳动纠纷处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额与发放情况，考勤记录和聊天记录等能辅助证明工作时长和工资未按时发放等事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是让仲裁委了解纠纷情况的重要材料。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保申请能被正确受理。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审，在庭上如实陈述事实并出示证据，以争取自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒：
收集证据要全面、真实，仲裁和诉讼都有时间限制，务必留意相关时间节点。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系且工资未按时发。

2.撰写申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交。

4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，届时需按时参加并举证。

5.后续诉讼：对结果不服，可在规定时间起诉，仲裁能护劳动者权益。