工伤赔偿索要诉讼时效规定是啥

（一）发生工伤后，单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。

（二）经认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

（三）对工伤认定和鉴定结果无异议，但单位不支付赔偿，劳动者在仲裁时效1年内申请劳动仲裁。

（四）对仲裁裁决不服，在15日内向法院起诉。同时索要工伤赔偿适用普通民事诉讼时效三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

工伤赔偿索要受普通民事诉讼时效三年限制，从权利人知晓权利受损及义务人时起算。不过工伤索赔需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
1.工伤认定：单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行此鉴定。
3.赔偿索要：对认定和鉴定结果无异议，单位不支付赔偿，劳动者可在仲裁时效1年内申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可在15日内向法院起诉。

建议劳动者及时关注工伤处理时间节点，积极与单位沟通赔偿事宜，保留好相关证据，必要时借助法律途径维权。

结论：
索要工伤赔偿适用三年普通民事诉讼时效，不过要先完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序，不同阶段有不同的时间限制。
法律解析：
工伤赔偿索要虽然适用三年普通民事诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，但前期有工伤认定和劳动能力鉴定等重要步骤。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。若对认定和鉴定结果无异议，单位却不支付赔偿，劳动者可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，能在15日内向法院起诉。了解这些时间限制和流程，能更好维护自身权益。若在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤赔偿索要受普通民事诉讼时效三年限制，从权利人知晓权利受损及义务人时起算。不过，工伤赔偿有前置程序，即先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
（2）单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（4）对认定和鉴定结果无异议，但单位不支付赔偿时，劳动者可在仲裁时效1年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。

提醒：
工伤处理程序多、时效要求严格，建议及时申请认定和鉴定。不同工伤案情差异大，处理方式有别，可咨询以进一步分析。

1.工伤赔偿索要时效为三年，从知道或应知道权益受损及义务人时起算。

2.索要赔偿前要先认定工伤和鉴定劳动能力。单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，伤者或其亲属等可在1年内申请。

3.认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

4.对结果无异议但单位不赔偿，劳动者可在1年内申请仲裁，不服仲裁可在15日内向法院起诉。