加班死亡工伤认定程序是啥

1.加班死亡工伤认定需由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织在规定时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2.社会保险行政部门接收申请后会审核材料，必要时调查核实。一般60日内作出工伤认定决定，事实清晰的15日内作出。
3.若认定为工伤，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

建议用人单位规范管理加班制度，合理安排工作，避免过度加班。职工及家属要及时收集保存相关证据，以便顺利申请工伤认定。

法律分析：
（1）加班死亡工伤认定的申请主体有多种，包括用人单位、工伤职工近亲属或工会组织，这保障了不同情况下申请的顺利进行。
（2）申请时需准备齐全材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表要涵盖事故关键信息，这有利于行政部门准确了解情况。
（3）社会保险行政部门会审核材料并根据需要调查核实，在规定时间内作出认定决定，这保证了认定过程的规范和公正。
（4）认定为工伤后，职工近亲属可获得相应赔偿，这为其提供了经济上的保障。

提醒：申请工伤认定要注意在规定时间内进行，且准备材料要真实完整。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确申请主体和时间
由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，避免逾期导致申请无效。

（二）准备齐全申请材料
申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要准确填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

（三）配合调查核实
社会保险行政部门审核材料时，可能会根据需要调查核实，相关人员要积极配合。

（四）关注认定结果及赔偿
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，职工近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.加班死亡申请工伤认定，可由用人单位、近亲属或工会组织，在规定时间向用人单位所在地社保部门提出。
2.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。申请表应写明事故时间、地点、原因和伤害程度。
3.社保部门收到申请后审核材料，必要时调查核实。一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。
4.认定为工伤的，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助、抚恤金、工亡补助金等赔偿。

结论：
加班死亡工伤认定需由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织在规定时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，认定后职工近亲属可获相应赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，对于加班死亡的工伤认定有明确的流程。申请主体为用人单位、工伤职工近亲属或工会组织，需在规定时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请，申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门受理后会审核材料，必要时调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若遇到加班死亡工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理流程。