外企加班费怎么算

法律分析：
（1）外企和国内企业加班费计算遵循同样的劳动法律规定。工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外工作时间的合理补偿。
（2）休息日安排工作且无法安排补休时，应支付不低于工资200%的报酬。这是因为休息日劳动者本应休息，企业安排工作打乱了其正常休息节奏，所以给予更高补偿。
（3）法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。法定休假日具有特殊意义，是国家规定的全民休息时间，企业安排工作需给予高额补偿。
（4）加班费计算基数通常按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。若合同未约定，以正常出勤月工资剔除非常规性奖金、福利性、风险性收入来确定。

提醒：
劳动者要留意劳动合同对加班费计算基数的约定，企业也应依法支付加班费。不同企业情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）加班费计算标准
工作日延长工作时间，按不低于工资150%支付报酬；休息日工作且不安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日工作，按不低于工资300%支付。

（二）计算基数确定
有劳动合同约定的按约定，但不得低于当地最低工资标准；未约定的，以正常出勤月工资剔除非常规性奖金、福利性、风险性收入确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里的国家有关规定就包含上述不同情形下加班费的支付标准。

1.外企和国内企业加班费计算方式相同，都按劳动法律规定执行。工作日加班，支付至少1.5倍工资；休息日加班且无补休，支付至少2倍工资；法定休假日加班，支付至少3倍工资。
2.加班费计算基数一般依劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。若合同未约定，通常以正常出勤月工资，剔除非常规奖金、福利和风险性收入来确定。

结论：
外企加班费计算方式和国内企业相同，按劳动法律规定执行，有不同加班情形对应不同报酬标准，计算基数依劳动合同约定或按特定规则确定且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
根据劳动法律规定，外企和国内企业加班费计算方式一致。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。计算基数方面，优先按照劳动合同约定，不过不能低于当地最低工资标准；若合同未约定，通常以正常出勤月工资剔除非常规性奖金、福利性、风险性收入来确定。劳动者应了解自身权益，若遇到加班费计算不合理等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.外企加班费计算方式和国内企业均依劳动法律规定执行。工作日延长工作时间，支付至少百分之一百五十工资报酬；休息日工作且无补休，支付至少百分之二百工资报酬；法定休假日工作，支付至少百分之三百工资报酬。
2.计算基数通常按劳动合同约定执行，且不得低于当地最低工资标准。若合同未约定，以正常出勤月工资剔除非常规性奖金、福利性、风险性收入确定。
3.企业应严格遵守法律规定核算加班费，明确在合同中约定计算基数。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当企业未依法支付加班费时，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。