不同意调岗降薪怎样拿到赔偿

结论：
不同意调岗降薪想获赔偿，可书面拒绝单位调岗降薪，留存证据，若单位违法解除合同，可书面指出其违法并要求支付赔偿金，协商不成可申请仲裁主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，调岗降薪属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位擅自调岗降薪，劳动者书面拒绝是维护自身权益的第一步。劳动者继续在原岗位正常工作并留存证据，若单位以此解除劳动合同，很可能构成违法解除。此时劳动者书面通知单位其行为违法并要求赔偿金是合理诉求。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，劳动合同、工资条、调岗通知等证据能有力支持劳动者主张二倍经济补偿标准的赔偿金。如果您在实际中遇到类似调岗降薪问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

若不同意调岗降薪并想获赔偿，可按如下操作：
其一，调岗降薪算变更劳动合同，得双方协商且书面确认。单位擅自调岗降薪，应书面拒绝，表明反对变更合同。
其二，若单位坚持，继续在原岗位工作，正常考勤，留好工作、考勤记录等证据。若单位以此解除合同，可能属违法解除。
其三，向单位发书面通知，指出其违法，要求支付赔偿金。协商不成，向仲裁委申请仲裁，提供相关证据，主张双倍经济补偿。

不同意调岗降薪获赔偿可采取系列措施。调岗降薪属变更劳动合同，需双方协商一致并书面确认，单位擅自变更，劳动者应书面拒绝。
1.若单位坚持，劳动者继续在原岗位正常工作并留存证据，像工作记录、考勤记录等。若单位以此解除合同，可能构成违法解除。
2.劳动者可发书面通知指出单位行为违法，要求支付违法解除赔偿金。
3.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。

建议劳动者遇到此类情况冷静应对，及时固定证据，合法合理维权。同时可先与单位友好协商，争取妥善解决。

（一）明确调岗降薪需双方协商一致并书面确认，当单位擅自进行时，及时书面拒绝，表达不同意变更合同的态度。
（二）若单位坚持，继续在原岗位正常工作并考勤，保存好工作记录、考勤记录等证据。
（三）若单位因此解除合同，发送书面通知指出其违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）调岗降薪是对劳动合同的变更，依据法律规定，必须双方协商一致且采用书面形式。单位擅自进行调岗降薪，劳动者以书面形式拒绝，是维护自身权益、明确不同意变更合同的有效方式。
（2）当单位坚持调岗降薪时，劳动者继续在原岗位正常工作并留存证据十分关键。工作记录、考勤记录等能证明劳动者按原合同履行义务，若单位以不服从新岗位安排解除合同，可能涉嫌违法解除。
（3）劳动者向单位发送书面通知指出其违法行为并要求支付赔偿金，是进一步维权的举措。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，能主张到为经济补偿标准二倍的赔偿金。

提醒：
维权过程中需确保证据真实有效。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。