公司拖欠工资可以要求仲裁赔偿金吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者一般不能直接要仲裁赔偿金，可主张经济补偿；经劳动行政部门责令支付程序后，才可能获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而仲裁赔偿金方面，需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付时，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。即要先经过劳动行政部门责令支付这一程序。如果大家在遭遇公司拖欠工资等劳动纠纷时，想进一步了解自身权益及处理办法，可向专业法律人士咨询。

1.公司拖欠工资，劳动者一般不能直接要仲裁赔偿金，但能主张经济补偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。所以，得先经责令支付程序才可能获赔。

1.公司拖欠工资，劳动者一般不能直接要求仲裁赔偿金，可主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若想获得赔偿金，需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付时，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到公司拖欠工资，先与公司协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。若公司逾期不支付，再依法要求加付赔偿金。同时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

（一）若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资。
（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）若公司在劳动行政部门责令的限期内仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可直接以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者一般不能直接要求仲裁赔偿金，不过能主张经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）要获得赔偿金有特定程序。需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，应先通过合法途径解决，若想获得赔偿金，务必经过劳动行政部门责令支付程序。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。