几个月没发工资怎么处罚

1.用人单位数月不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者维权途径有：和单位协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服结果可起诉。

3.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
用人单位数月不发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，以未及时支付报酬解除合同的，单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。若劳动者因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这既保障了劳动者获取劳动报酬的权利，也对用人单位的违法行为进行了约束。如果遇到工资拖欠等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位若出现几个月不发工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的有力约束。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，有多种维权途径。可先与单位协商要求支付工资，这种方式较为温和；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（3）当劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者维权时要注意收集好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.用人单位数月不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.劳动者维权途径有：
-与单位协商，直接要求支付工资。
-向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
3.建议劳动者在遇到工资拖欠时，先尝试与单位友好协商，保留好相关工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

（一）用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。