出了工伤认定书怎么办

结论：
拿到工伤认定书后，伤情稳定有残疾或影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，确定伤残等级后与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工拿到工伤认定书，在伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并准备好工伤认定决定书、病历等材料。确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿无法达成一致，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果在工伤处理过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

1.拿到工伤认定书，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，备好工伤认定决定书、病历等材料。

2.确定伤残等级后和单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，部分费用基金出；没缴，单位承担。

3.若和单位协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服，还能去法院起诉维权。

1.拿到工伤认定书后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力情况，需进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并备好工伤认定决定书、病历等材料。
2.确定伤残等级后与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付；未缴纳的，费用由单位承担。
3.若与单位就赔偿无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

解决措施和建议：及时准备好鉴定材料进行劳动能力鉴定，与单位协商赔偿时明确各赔偿项目及标准。若协商不成，尽快走仲裁和诉讼程序，过程中保留好相关证据。

（一）进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、病历等材料。

（二）协商赔偿事宜：确定伤残等级后，与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。

（三）解决赔偿纠纷：若与单位就赔偿无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：
（1）拿到工伤认定书后，当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并准备好工伤认定决定书、病历等必要材料，这是确定伤残等级的关键步骤。
（2）确定伤残等级后，和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。缴纳工伤保险的单位，部分费用由保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部费用。
（3）若和单位就赔偿无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动能力鉴定和赔偿协商都有时间限制，要及时处理。不同案情赔偿方案有别，建议咨询专业人士分析。