工资不给可以打欠条吗

（一）当工资被拖欠时，劳动者可要求用人单位打欠条，以明确双方债权债务关系，作为维权有力证据。
（二）欠条内容需清晰，包含双方身份信息、欠款金额、欠款原因（工资款）、还款时间等，并且要加盖单位公章或有负责人签字。
（三）若到期未支付工资，劳动者可持欠条直接向法院起诉追讨工资。
（四）劳动者也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。此规定不仅适用于农民工，也体现了保障劳动者工资权益的原则，劳动者遇到工资拖欠问题，均可依法维护自身权益。

用人单位拖欠工资，劳动者要求其打欠条是合理且必要的做法，这能明确债权债务关系，为维权提供有力证据。
1.规范的欠条应详细写明双方身份信息、欠款金额、欠款原因（明确为工资款）、还款时间等内容，并加盖单位公章或由负责人签字，如此才能保证其具备法律效力。
2.若到期未支付工资，劳动者可持欠条直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。
3.除了起诉，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。

劳动者遇到工资拖欠情况，打欠条并保留好相关证据，再通过合法途径维权，能更好地保障自身权益。

结论：
工资被拖欠时，劳动者可要求用人单位打欠条，还能通过起诉、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
当用人单位拖欠工资，劳动者要求其出具欠条，可明确双方债权债务关系，是维权的有力证据。欠条要清晰写明双方身份信息、欠款金额、欠款原因（工资款）、还款时间等内容，且需加盖单位公章或负责人签字。若到期未支付工资，劳动者持欠条可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。同时，劳动者也有其他途径维护权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者要求其打欠条是保障自身权益的有效方式。欠条能清晰界定双方的债权债务关系，是关键的维权证据。
（2）一份合格的欠条需包含双方身份信息、欠款金额、欠款原因（明确为工资款）以及还款时间等要素，同时要加盖单位公章或有负责人签字，这样才能确保其法律效力。
（3）若用人单位到期未按欠条支付工资，劳动者可持欠条直接向法院起诉，借助民事诉讼程序追讨工资。
（4）除起诉外，劳动者还可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
打欠条时注意内容完整准确，不同维权途径适用情况有别，建议咨询分析具体方案。

1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可要求其打欠条，这能明确债权债务关系，为维权提供证据。

2.欠条要写清双方身份、欠款金额、原因（工资款）、还款时间等，还需加盖单位公章或负责人签字。

3.到期未支付，劳动者可持欠条起诉追讨工资，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。