工作环境噪音大。引起耳鸣算工伤吗，我还在职，可以离职前跟公司提出吗？

工作环境噪音大引起耳鸣可以帮你维权

搜集证据提起民事诉讼

你好，是否需要律师处理呢

根据您描述的情况，工作环境噪音导致耳鸣确实可能构成工伤，但需要满足一定条件。我帮您分析一下：首先，根据《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤范畴。长期接触职业性噪声导致的职业性噪声聋（包括耳鸣等症状）是法定的职业病之一。但需要满足两个关键条件：1）工作环境噪音强度超过85分贝；2）症状与工作环境存在因果关系。建议您可以这样做：
1. 先去医院耳鼻喉科就诊，明确耳鸣是否由噪声引起，并保留完整病历
2. 要求公司提供工作场所噪声检测报告（法律规定企业应定期检测）
3. 如果确诊为职业性噪声聋，可以在离职前向公司提出工伤认定申请（时效为1年）
4. 同时可以向当地职业病诊断机构申请职业病诊断需要注意的是，即使离职后，只要在法定时效内，您依然可以主张工伤认定。但建议在职期间就启动相关程序，这样取证会更方便。如果公司不配合，可以向当地劳动保障部门投诉。建议您尽快收集证据，包括工作环境录音、同事证言等，这对后续维权很重要。如果需要进一步指导，可以带着具体材料来详细咨询。

工作环境噪音大引起耳鸣有可能算工伤。要先去做职业病诊断，确定耳鸣和工作环境噪音有关。你还在职，离职前能跟公司提。若诊断为职业病，公司要担责。你可和公司协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。建议尽快去做诊断，保留好工作环境噪音大等相关证据。