公司解雇员工时，哪些条件会导致无需支付赔偿金？

根据中国《劳动合同法》相关规定，公司无需支付经济补偿金的情形主要有以下几种：1. 员工严重违反公司规章制度（需注意规章制度需经民主程序制定并公示）
2. 员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失
3. 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正
4. 员工被依法追究刑事责任
5. 员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同
6. 试用期被证明不符合录用条件建议注意：公司需承担举证责任，必须有充分证据证明员工确实存在上述情形。实际操作中建议先收集完整证据材料，并注意程序合法性（如通知工会等）。如果对具体情形把握不准，建议先咨询专业律师评估风险。