工资晚几天算拖欠怎么办

（一）与用人单位积极沟通，要求说明工资晚发理由并及时支付工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）用人单位逾期不支付，会按应付金额一定比例加付赔偿金。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资晚发超约定日期通常视为拖欠。劳动者遭遇工资拖欠，可采取以下措施维权。
1.协商解决：先与用人单位沟通，要求其说明原因并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按比例加付赔偿金。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。

劳动者应积极主动维权，维护自己的合法收入。

结论：
工资晚发超约定日期算拖欠，劳动者遇此情况可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资晚发超过约定支付日期通常认定为拖欠工资。劳动者遇到工资被拖欠，首先可与用人单位协商，促使用人单位说明理由并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在工资拖欠问题上还有其他疑问或需要详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工资晚发超过约定支付日期即构成拖欠工资，这是用人单位常见的违法行为，损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者遭遇工资拖欠，应先与用人单位协商，给对方说明情况和解决问题的机会，争取和平解决。
（3）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付则需加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者需及时留意工资发放时间，遇拖欠要尽快维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.工资晚于约定日期发放，通常算拖欠。
2.劳动者遇工资拖欠，先和单位协商，让其说明原因并及时支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按比例加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可在规定时间起诉。