公司可以对员工待岗吗

法律分析：
（1）公司安排员工待岗需满足法定情形和遵循法定程序。当公司出现生产经营困难等情况时，可与员工协商一致安排待岗，且要变更劳动合同相关内容并采用书面形式，这是合法合规的操作方式。
（2）若公司未经协商擅自安排员工待岗，这种行为违反法律规定，员工有权利拒绝。
（3）待岗期间工资支付有明确规定。在一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动的，公司应按有关规定支付生活费。

提醒：
公司安排员工待岗必须依法依规，与员工充分协商并书面变更合同。员工遇到不合理待岗安排应及时维护自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司若要安排员工待岗，需先确认自身是否符合生产经营困难等法定情形，与员工充分协商一致，以书面形式变更劳动合同相关内容。
（二）员工遇到公司未经协商擅自安排待岗的情况，要明确拒绝该违法行为，维护自身权益。
（三）待岗期间员工要关注公司工资支付情况。在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准获得工资；超过一个工资支付周期，若提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，公司需按规定支付生活费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司在法定情形和程序下，可与员工协商安排待岗，需书面变更劳动合同。

2.公司擅自安排待岗违法，员工有权拒绝。

3.待岗工资支付：一个周期内按合同标准支付；超周期且员工正常劳动，报酬不低于当地最低标准；未正常劳动，按规定支付生活费。

结论：
公司在法定情形和程序下可安排员工待岗，擅自安排违法，待岗期间应按规定支付工资。
法律解析：
依据法律，公司在出现生产经营困难等情况时，与员工协商一致并书面变更劳动合同相关内容后，可安排员工待岗。但如果公司未经协商擅自安排员工待岗，这违反了法律规定，员工有权拒绝。在待岗工资支付方面，一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定标准支付；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，公司应按有关规定支付生活费。若员工在待岗相关事宜上遇到问题，或对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

1.公司在法定情形和遵循程序下能安排员工待岗，如遇生产经营困难，需与员工协商一致，变更劳动合同并书面确定。未经协商擅自安排待岗违法，员工可拒绝。
2.解决措施与建议：
-公司应严格依法操作，出现需员工待岗情况时，积极与员工协商，签订书面变更协议，保障员工知情权和参与权。
-员工要增强法律意识，面对公司擅自安排待岗，果断拒绝并通过合法途径维权。
-待岗期间，公司务必按规定支付工资，一个工资支付周期内按合同标准支付；超周期员工提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则支付生活费。