工作时间引起腰间盘算工伤吗

法律分析：
（1）工作时间引发腰间盘突出，认定工伤需满足法定条件，关键在于是否因工作原因导致。
（2）若因工作中特定事故伤害，像搬运重物、长期弯腰劳作等直接造成腰间盘突出，且在合理工作时间和场所内发生，可申请工伤认定。
（3）若为自身身体原因或长期积累且无法明确与工作有直接因果关系，通常难以认定为工伤。
（4）职工若要申请工伤认定，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请，由其依据具体情况和调查结果认定。

提醒：
申请工伤认定时要准备充分材料，注意区分腰突成因。不同情况认定结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想认定因工作时间引发的腰间盘突出为工伤，要先明确是否是工作中特定事故伤害所致，比如搬运重物、长期弯腰劳作等直接造成的。
（二）若符合上述情况，在申请工伤认定时，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）若无法明确腰间盘突出与工作有直接因果关系，可能难以认定为工伤，可向当地社保行政部门提出申请，由其调查认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工作时患腰间盘突出，不一定算工伤，认定要符合法定条件，关键看是否因工作所致。

2.若能证明是工作中特定事故伤害，像搬重物、长期弯腰劳作等直接造成，且在合理工作时间和场所，可申请工伤认定，申请要提供劳动关系和诊断证明等材料。

3.若因自身身体原因或长期积累，且与工作无直接因果关系，难认定为工伤。职工可向当地社保行政部门申请，由其根据情况认定。

结论：
工作时间引发腰间盘突出不一定能认定为工伤，关键看是否因工作原因导致。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定需符合法定条件。若腰间盘突出是工作中特定事故伤害，像搬运重物、长期弯腰劳作等工作行为直接造成，且在合理时间和工作场所内发生，可申请工伤认定，申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。然而，若是自身身体原因或长期积累且无法明确与工作有直接因果关系，通常难以认定为工伤。职工可向当地社保行政部门提出申请，由其依据具体情况和调查结果作出认定。如果遇到工作中受伤或不确定是否能认定工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对办法。

工作时间引发腰间盘突出不一定能认定工伤，关键在于是否因工作原因导致。若腰间盘突出是工作中特定事故伤害所致，像搬运重物、长期弯腰劳作等工作行为直接引发，且在合理时间和工作场所内发生，这种情况可申请工伤认定。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

若因自身身体原因或长期积累且无法明确与工作有直接因果关系，通常难以认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.职工怀疑因工作引发腰间盘突出，先收集能证明工作与病情关联的证据。
2.准备齐全申请工伤认定所需材料，及时向当地社保行政部门提出申请。
3.配合社保行政部门调查，提供真实准确信息。