被忽悠写自愿放弃工资有效吗

结论：
被忽悠写的自愿放弃工资声明通常无效，劳动者可撤销声明并要求单位支付工资。
法律解析：
依据民法典，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。“被忽悠”写声明属于违背真实意愿，且劳动者获得工资报酬是法定权利，此类声明损害了劳动者合法权益。若劳动者能提供相关证据，如聊天记录、录音等，证明被用人单位欺诈诱导签署声明，就可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，撤销声明并让单位支付工资。若您在类似情况中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被忽悠写的自愿放弃工资声明大多无效。若一方用欺诈、胁迫等手段，让对方违背意愿做事，受损方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.被忽悠写声明属于违背真实意愿。劳动者有获得工资的法定权利，这类声明损害其权益。
3.劳动者若能拿出聊天记录、录音等证据证明被忽悠，可申请劳动仲裁或起诉，撤销声明并要求单位支付工资。

被忽悠写的自愿放弃工资声明通常无效。因为以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受损害方有权撤销。劳动者获取工资是法定权利，此类声明损害其合法权益。
1.若劳动者能举证被忽悠的情形，像聊天记录、录音等证据证明单位欺诈诱导签署声明，就可通过合法途径维权。
2.劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销该声明，并要求单位支付工资。
3.也能向法院起诉，借助司法力量维护自身权益，撤销声明并获取应得工资。

（一）保留证据：劳动者要注意收集能证明被忽悠签署声明的证据，如聊天记录、录音、视频等，这些能证明用人单位采用欺诈手段诱导签署声明的材料很关键。

（二）选择途径维权：收集好证据后，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，也能向法院起诉，请求撤销该声明，并要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律分析：
（1）从法律规定来看，一方以欺诈、胁迫等手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受损害方有撤销权。被忽悠写自愿放弃工资声明，就属于这种违背真实意愿的情况。
（2）劳动者获取工资报酬是法定权利，被忽悠写下的放弃声明损害了劳动者合法权益。
（3）劳动者若能拿出相关证据，如聊天记录、录音等，证明被用人单位欺诈诱导签署声明，可通过劳动仲裁或向法院起诉，撤销声明并要求单位支付工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。