不签劳动合同赔偿几倍

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同并应补订合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年都未订立，除上述期间支付二倍工资外，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。如果劳动者遇到用人单位未按此规定执行的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.若用工满一年都没签书面合同，除了前面超一个月不满一年的双倍工资，还视为满一年当日已订立无固定期限合同，需马上补签书面合同。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担多种法律责任。若用工超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。若满一年仍未签，除上述期间支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理制度，在员工入职一个月内完成合同签订工作，避免不必要的法律风险和经济损失。
3.对于劳动者，若遇到用人单位不签合同的情况，要保留好工作相关证据，如工资发放记录、工作证等，在必要时通过合法途径维护自身权益。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付双倍工资差额并补订书面劳动合同。
（二）若协商不成，劳动者收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）根据规定，用人单位在用工一个月以上但不满一年的时间段内，若未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日截止。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都未签书面劳动合同，不仅要在前面提到的时间段支付双倍工资，还会被视为自满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且要立即补订书面合同。这体现了法律对长期不签合同行为的进一步约束。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时收集工作证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。