厂里辞工暂时不给工资怎么办

结论：
工厂辞工后暂时不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂辞工后不按时支付工资，明显违反此规定。劳动者先与工厂协商，强调支付工资是其法定义务，这种方式直接且高效。若协商不成，向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门有权责令工厂支付工资。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院起诉。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.与工厂协商：明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令工厂支付。

3.申请劳动仲裁：在知道权利受侵害一年内提交书面申请。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

1.劳动者在工厂辞工后工厂暂时不给工资，可通过多种合法途径维权。工厂按时支付工资是其法定义务，当遇到工资拖欠问题，劳动者应积极维护自身权益。
2.具体措施如下：
先尝试与工厂协商，向工厂说明按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付。
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）与工厂友好协商，向其表明按时支付工资是法律规定的责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）若协商没有效果，向劳动监察部门进行投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等可证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令工厂支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）与工厂协商是较为温和的维权方式，工厂按时支付工资是依据法律应尽的义务，劳动者明确指出这一点并要求限期支付，能促使工厂主动解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，投诉时需准备如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依法责令工厂支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。