当部门主管侵犯职工权益时怎么办

结论：
职工面对部门主管侵犯权益，可先与主管协商，协商不成可向单位工会或人力部门反映，内部无法解决可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障职工合法权益不受侵犯。当部门主管侵犯职工权益，职工有多种合法途径维权。与主管协商是最直接的方式，直接沟通可快速解决问题。单位内部的工会和人力资源部门具有调解纠纷的职责，能通过内部调查解决部分问题。劳动监察部门可依法对用人单位进行监督，对侵权行为责令改正。劳动仲裁则是处理劳动争议的重要程序，为职工提供了公正解决纠纷的渠道。对仲裁结果不服向法院诉讼，能获得更权威的判决。若在维权过程中遇到难题或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当职工权益被部门主管侵犯，可按以下途径维权：
一是与主管协商，直接沟通，指出权益受侵事实，要求停止侵权并补偿。
二是协商不成，向单位工会或人力资源部门反映，由其调查调解。
三是内部无法解决，可向劳动监察部门投诉，也可准备证据申请劳动仲裁。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

1.职工在部门主管侵犯权益时，可按内部到外部的途径逐步维权。先尝试内部沟通协商解决，若无效再借助外部力量。
2.具体解决措施和建议如下：
与主管协商时，要冷静且明确指出权益受侵犯事实，要求停止侵权并补偿。
若协商不成，向单位工会或人力资源部门反映，依靠其进行调查调解。
内部途径无法解决，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位并责令改正。
还可申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（一）与主管协商，明确告知权益被侵犯事实，要求停止侵权与补偿。
（二）协商不成，向单位工会或人力资源部门反映，由其介入调查调解。
（三）内部途径解决不了，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。
（四）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

法律分析：
（1）与主管协商是维权的第一步，直接沟通能明确表达职工诉求，促使主管意识到侵权行为并主动解决问题，这是较为平和且高效的方式。
（2）向单位内部工会或人力资源部门反映，它们作为内部调解机构，熟悉单位情况，能客观公正地调查调解，有助于维护单位内部的和谐稳定。
（3）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对用人单位进行监督检查，可强制用人单位改正违法行为，保障职工合法权益。
（4）申请劳动仲裁需准备充分证据，仲裁具有专业性和权威性，能对劳动争议作出公正裁决。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，这是职工维权的最后一道保障，法院的判决具有强制执行力。

提醒：职工维权要注意收集和保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。