1. 经济补偿金(13个月工资);2. 补缴13年社保;3. 若违法辞退可索要双倍赔偿金(26个月工资)。需要协助可以加好友沟通
2025-05-28 16:26:49 回复
工作13年被辞退没社保怎么赔偿,想了解:没有社保的情况下被辞退,我能得到哪些赔偿
2025-05-24 10:57:31 回复
工作13年被辞退且没社保,能获经济补偿和补缴社保。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,你工作13年可获13个月工资补偿。若属违法辞退,能获双倍赔偿即26个月工资。你可与单位协商赔偿和补缴社保,协商不成可申请劳动仲裁维权。
2025-05-24 10:43:26 回复专业解答依据法律规定,企业和员工必须参与社保制度。若公司未按规定为员工缴纳社保福利,将损害员工利益。员工可因此提出离职,并要求企业支付经济补偿。补偿金额根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月基本工资的补偿金。
专业解答发现公司未签劳动合同、未缴社保,可申请劳动仲裁,或单方解约获补偿。仲裁可能裁定公司支付最长11个月双倍工资、补缴社保及罚款。员工未参保可解约并获经济补偿,按工作年限计算,每满一年获一个月工资补偿。未签书面合同超一个月需付双倍工资。未按时办理社保登记,将受罚款等处罚。
专业解答如果雇主未签劳动合同,法律要求按月支付双倍工资,最长不超过12个月。未参与社保,员工可解除合同并索赔,金额根据工作年限,每满一年支付一个月工资。按《劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一个月未签书面合同应支付双倍工资;故意逃避签订无固定期限合同,应自应订立时起按月资双倍支付薪金。
专业解答试用期内因未购买社会保险被解雇,一般有权获得补偿。补偿包括补缴社会保险和按工作时长支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满半年按半个月计算,超过半年按一年计算。
专业解答未签订规范劳动合同且未购买社会保险被解雇者,用人单位应发放两倍薪水和双倍离职补偿金。经济补偿按工作年限支付月度薪资,满六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月薪资。月薪资超过职工月平均工资三倍时,按三倍数额支付经济补偿,年限不超过十二年。
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