包工头欠个人工资不给怎么办

结论：
包工头欠个人工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，有欠条的可直接凭欠条走民事诉讼程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位或个人支付劳动者工资是法定义务。当包工头欠薪时，协商是解决问题的第一步，明确告知其义务有助于和平解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动者准备好相关证据后，劳动监察部门会依法责令包工头支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者权益。对仲裁结果不服还可向法院起诉。而有欠条的情况下，直接走民事诉讼程序能更快捷地通过法院判决强制包工头支付工资。如果在处理欠薪问题上遇到困难，或者想进一步了解具体的法律程序和自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.与包工头协商，说明按时支付工资是他应尽的法律义务，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的证据，让监察部门责令其支付。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，仲裁结果有法律效力。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
5.若有欠条，可直接凭它走民事诉讼程序，让法院判决其支付工资。

1.包工头欠薪可多途径解决。可先协商，明确按时支付工资是法定义务。若协商不成，可走法律途径维护权益。
2.具体解决措施与建议：一是向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，由劳动监察部门责令其支付。二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。三是若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。四是若包工头出具了欠条，可直接凭欠条走民事诉讼程序，通过法院判决强制其支付工资。

（一）与包工头协商，告知支付工资是法定义务，争取和平解决问题。

（二）协商无果向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据，由劳动监察部门责令包工头支付。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若包工头出具了欠条，可直接凭欠条向法院起诉，通过民事诉讼程序让法院判决强制其支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）与包工头协商是解决欠薪问题的第一步，依据法律，按时支付工资是包工头的法定义务，通过沟通可和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门有权责令包工头支付工资。
（3）申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。
（5）若包工头出具了欠条，可直接凭欠条走民事诉讼程序，由法院判决强制其支付工资。

提醒：
在解决欠薪问题时，要及时收集和保存证据。不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。