工作失误损失员工要赔偿吗

法律分析：
（1）员工工作失误致用人单位损失时，赔偿问题需具体情况具体分析。当员工存在故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可依据劳动合同约定让员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）对于一般轻微工作失误，员工通常无需承担赔偿责任。企业作为经营行为受益人，应承担一定经营风险，且员工履职失误，企业自身可能存在管理不善等问题。
（3）判断员工是否赔偿及赔偿比例，需综合考量失误严重程度、员工过错大小、企业管理状况等多方面因素。

提醒：用人单位和员工遇到此类情况，要结合实际判断赔偿责任，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。

（一）若员工故意或重大过失致用人单位损失，用人单位按劳动合同约定让员工赔偿，每月从工资扣除赔偿部分时，要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，且每月扣除不超当月工资20%。
（二）若为一般轻微工作失误，员工无需承担赔偿责任。企业作为经营行为受益人，应承担一定经营风险，同时要反思自身管理问题。
（三）判断员工是否赔偿及赔偿比例，需综合考量失误严重程度、员工过错大小、企业管理状况等因素。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.若员工故意或重大过失致用人单位损失，单位可按合同要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.一般轻微工作失误，员工无需担责。企业作为经营受益人，应承担一定风险，且员工失误企业或存在管理问题。
3.判断员工是否赔偿及比例，需考量失误严重程度、员工过错大小、企业管理状况等因素。

结论：
员工工作失误造成损失是否赔偿要具体分析，故意或重大过失需赔偿，轻微失误一般不担责。
法律解析：
根据法律规定，若员工存在故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。而一般轻微工作失误，员工无需承担赔偿责任，因为企业作为经营行为受益人，应承担一定经营风险，且员工履职失误时企业自身可能存在管理不善等问题。判断员工是否赔偿及赔偿比例，需考量失误严重程度、员工过错大小、企业管理状况等因素。如果在实际中遇到关于员工工作失误赔偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

员工工作失误造成损失是否赔偿需综合判断。若员工故意或存在重大过失致使用人单位有经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。而一般轻微工作失误，员工通常无需担责，因为企业作为经营行为受益人，本就应承担一定经营风险，且员工失误可能与企业管理不善有关。

为合理处理此类问题，建议如下：
1.用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确员工重大过失和故意行为的界定及赔偿方式。
2.企业加强自身管理，提升管理水平，减少因管理不善导致的员工失误。
3.发生损失后，综合考量失误严重程度、员工过错和企业管理状况等因素确定赔偿事宜。