劳动法规定的工伤认定情形有哪些

工伤认定分应当认定和视同认定两种。
应当认定的情况：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力等伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤的情况：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。

结论：
工伤认定分为应当认定和视同认定两类，每类各有多种具体情形。
法律解析：
应当认定工伤的情形包含在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等六种情况，这些都与工作直接相关，是对劳动者在常规工作场景下权益的保障。视同工伤情形包括在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等三种，体现了对特殊情况及为国家和公共利益付出者的保护。《工伤保险条例》对这些情形做了明确规定，当劳动者遭遇符合上述情形的状况时，可依法进行工伤认定以维护自身权益。若不确定自身情况是否属于工伤认定范畴，或者在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）应当认定工伤的情形涵盖了多种与工作直接相关的情况。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或是从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，这些都体现了工伤认定与工作紧密相连的特性。患职业病是长期工作环境导致的身体损害，也应认定为工伤。因工外出期间因工作受伤或下落不明，保障了职工在工作延伸场景中的权益。上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，也纳入工伤范围。
（2）视同工伤的情形有其特殊性。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，体现了对职工生命健康的关怀。在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，是对职工高尚行为的肯定。职工原在军队服役旧伤复发，考虑到军人贡献给予相应保障。

提醒：工伤认定需及时收集证据，不同情形认定标准有别，建议咨询以获取精准分析。

1.工伤认定分应当认定和视同认定两种情况，明确这些情形对保障劳动者权益意义重大。应当认定工伤的情形涵盖了工作时间、场所内因工作原因受伤害，包括事故伤害、预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等，还有因工外出期间和上下班途中特定事故伤害。视同工伤情形包括工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤、旧伤复发。
2.为保障劳动者权益，用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，普及工伤认定知识，让员工了解自身权益。在发生工伤疑似情况时，及时协助员工进行工伤认定申请。劳动者自身要增强安全意识，工作中遵守规章制度，遇到可能构成工伤的情况，及时收集证据并按规定申请认定。

（一）劳动者要明确自己的情况属于应当认定工伤还是视同工伤。如果是在工作时间和场所因工作原因受伤等属于应当认定情形；在工作岗位突发疾病48小时内死亡等属于视同情形。
（二）一旦发生可能符合工伤认定的情况，要及时收集相关证据，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明、工作记录等。
（三）按照规定的时间和程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。