公司拖欠工资离职用提前30天吗

结论：
公司拖欠工资，员工离职无需提前30天，还可要求公司支付拖欠工资和经济补偿，公司拒绝时可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。此时，劳动者书面通知用人单位就能解除劳动关系，无需提前30日预告。同时，劳动者不仅能马上离职，还有权要求公司支付所拖欠的工资，并且获得相应经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若公司拒绝支付，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在实际中遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.公司拖欠工资，员工离职不必提前30天。按规定，单位未及时足额付薪，员工书面通知单位就能解除劳动关系。
2.员工不仅能马上离职，还可要求公司支付拖欠工资与经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

1.公司拖欠工资时员工无需提前30天离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者书面通知即可解除劳动关系，不用提前30日预告。
2.员工除可立即离职，还能要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。建议员工在遭遇公司拖欠工资时，及时收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，以书面形式通知公司解除劳动关系，并明确要求支付拖欠工资与经济补偿。同时，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

（一）员工发现公司拖欠工资，可直接书面通知用人单位解除劳动关系，不用提前30天预告。
（二）员工有权要求公司支付拖欠的工资。
（三）员工能根据在本单位工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若公司拒绝支付拖欠工资和经济补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）当公司出现拖欠工资的情况时，依据法律，员工无需遵循提前30天预告离职的常规规定。员工仅需书面通知用人单位，便可解除双方的劳动关系。
（2）员工在这种情形下离职，除了可以要求公司支付被拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。经济补偿的计算按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）如果公司拒绝支付拖欠工资和经济补偿，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资情况，应及时保留好相关证据。不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。