公司一直不发工资怎么办还没签合同

结论：
公司不发工资且未签合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订的自用工之日起超过一个月不满一年应向劳动者每月支付二倍工资。公司不发工资违反《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，先与公司协商解决是较为温和的方式。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付工资；申请仲裁能让劳动者获得拖欠工资及双倍工资赔偿；对仲裁不服起诉到法院，法院会依法进行审理。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。

1.公司不发工资且未签合同，劳动者有权维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.可先与公司协商，要求支付工资并补签合同。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资；也能向仲裁委申请仲裁，可要求支付拖欠工资及双倍工资。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

劳动者面对公司不发工资且未签合同的情况，可依法采取多途径维权。

首先应收集工作证、考勤记录、工资发放记录截图等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付拖欠工资，还能主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时要及时收集和保存好相关证据，严格遵循法定程序，合理合法地维护自身权益。

（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，像工作证要确保清晰有效，考勤记录和工资发放记录截图要保留原始数据。
（二）与公司协商时，要以书面形式提出要求，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司的违法情况及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按规定流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）公司不发工资且未签合同严重侵犯劳动者权益。劳动者收集工作证、考勤记录、工资发放记录截图等能证明劳动关系的证据是维权的基础，这些证据可确定双方存在事实劳动关系。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，要求支付工资并补签合同，这既能保障劳动者的权益，也给了公司改正错误的机会。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，这是借助行政力量来维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还能主张双倍工资，是对公司不签合同违法行为的惩罚。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者收集证据时要注意真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。