工伤72小时死亡认定标准是啥

（一）职工要明确自己的工作时间和岗位范围，工作时间涵盖法定和单位要求的正常工作时间以及加班时间，工作岗位是日常履行职责的位置，这样能判断是否符合工伤认定前提。
（二）在工作中突发疾病，应及时就医并确保医疗机构做好初次诊断记录，以便准确确定“48小时”的起算时间。
（三）家属要关注患者治疗情况，留意死亡证明的出具，保证死亡时间记录准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工伤认定中常见“48小时”标准而非“72小时”。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。工作时间涵盖法定或单位规定时间以及加班时间，工作岗位是日常履行职责的位置，突发疾病包括各类病症。“48小时”从医疗机构初次诊断起算，死亡时间以死亡证明记载为准。超过48小时死亡，通常不能认定视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强安全生产管理，预防职工突发疾病，提供必要健康保障。
2.职工自身要关注健康状况，在工作中合理安排时间，避免过度劳累。
3.医疗机构要准确记录初次诊断和死亡时间，为工伤认定提供准确依据。

结论：
工伤认定中无72小时死亡认定标准，常见为“48小时”标准，超过48小时死亡一般不能认定为视同工伤。
法律解析：
根据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的工作时间包括法律规定或单位要求的工作时间以及加班时间；工作岗位是劳动者日常履行工作职责所在位置；突发疾病涵盖各类疾病。“48小时”起算时间以医疗机构初次诊断时间为准，死亡时间以医疗机构出具的死亡证明上记载时间为准。也就是说，若职工突发疾病后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的认定条件。如果遇到工伤认定方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和相关法律程序。

法律分析：
（1）工伤认定中通常是“48小时”标准而非“72小时”。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（2）工作时间包括法定或单位要求的工作时间以及加班时间。工作岗位是劳动者日常履行工作职责的位置。
（3）突发疾病涵盖各类疾病。“48小时”起算以医疗机构初次诊断时间为准，死亡时间以医疗机构死亡证明记载时间为准。
（4）超过48小时死亡，一般不认定为视同工伤。

提醒：申请工伤认定需准确把握“48小时”等关键要素，因不同情况认定结果有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤死亡认定常见是“48小时”标准，而非72小时。职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.工作时间包括法定或单位要求的工作时间，以及加班时间；工作岗位是日常履职位置；突发疾病涵盖各类疾病。
3.“48小时”从医疗机构初次诊断算，死亡时间以死亡证明记载为准。超48小时死亡，通常不认定为视同工伤。