公司欠薪却有钱交租金怎么办

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者与公司沟通能了解欠薪缘由，达成支付协议，这是最平和的解决方式，能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，以证明劳动关系和欠薪事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行。
（4）对于恶意欠薪且符合条件的情况，公司可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者向公安机关报案，可追究公司刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与公司友好协商，明确表达支付工资诉求并询问欠薪缘由，争取达成支付协议，和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付欠薪。

（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。仲裁生效后公司不履行，向法院申请强制执行。

（四）若公司恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到公司欠薪却有钱交租金的情况，可如下维权：
一是与公司协商，要求支付工资并了解欠薪缘由，争取达成支付协议。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
三是准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
四是公司恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案。

结论：
公司欠薪但有钱交租金，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在符合条件时向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司欠薪时，劳动者首先与公司协商是和平解决问题的方式，若协商无果，劳动监察部门有职责责令公司限期支付欠薪。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者准备好相关证据申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行，可依据法律规定向法院申请强制执行。而对于恶意欠薪且符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，劳动者可向公安机关报案。如果您在处理欠薪问题时遇到难题，或对相关法律流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对公司欠薪却有钱交租金的情况，可通过多种合法途径维权。公司欠薪行为严重损害劳动者权益，即便公司有资金支付租金，也应优先保障员工工资。
2.具体维权措施如下：
-先与公司协商，明确要求支付工资并了解欠薪原因，尝试达成支付协议，这是较为温和的解决方式。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，借助行政力量施压。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。
-仲裁裁决生效后公司仍不履行，向法院申请强制执行。
-若公司恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。