公司法人能给自己发工资吗

法律分析：
（1）公司法人若作为股东且参与实际经营管理、付出劳动，有权获得工资。这是基于其劳动付出所应得的报酬，符合按劳分配的原则。
（2）公司确定法人工资标准时，需结合岗位、内容、业绩等因素，按照劳动合同约定执行。这确保了工资确定的合理性和公平性。
（3）公司在发放工资时，要履行代扣代缴个人所得税义务，同时为法人缴纳社会保险等费用，这是公司应尽的法定义务。
（4）工资发放必须符合公司财务制度和相关法律法规，若不合理高额工资损害公司或其他股东利益，其他股东可通过合法途径维权。

提醒：
公司法人工资发放要合理合法，避免不合理高额工资引发纠纷，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定工资标准：公司需结合工作岗位、内容、业绩等因素，按照劳动合同约定和按劳分配原则确定法人工资标准。
（二）履行代扣代缴义务：发放工资时，公司要代扣代缴法人的个人所得税。
（三）缴纳社保费用：公司要按规定为法人缴纳社会保险等费用。
（四）遵循公司财务制度和法规：工资发放需符合公司财务制度和相关法律法规，避免不合理高额工资损害公司或其他股东利益。若出现此类情况，其他股东可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

1.公司法人能给自己发工资。若法人是股东且参与公司经营管理、付出劳动，有权获得报酬。

2.公司要按劳动合同，依按劳分配原则，结合岗位、工作内容和业绩确定工资标准。

3.发放工资时，公司要代扣代缴个税，为法人缴纳社保等费用。

4.工资发放需符合财务制度与法规，不合理高额工资损害他人利益时，其他股东可维权。

结论：
公司法人可以给自己发工资，但要符合一定条件和规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律，若法人是公司股东且参与公司实际经营管理、付出劳动，就有权获取劳动报酬。公司要按劳动合同约定，遵循按劳分配原则，结合工作岗位、工作内容、工作业绩等确定工资标准。在发放工资时，公司要履行代扣代缴个人所得税义务，还要按规定为其缴纳社会保险等费用。并且，工资发放必须符合公司财务制度和相关法律法规。若不合理的高额工资损害公司或其他股东利益，其他股东可通过合法途径维护权益。如果在工资发放等方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

公司法人可以给自己发工资。若法人作为公司股东参与实际经营管理并付出劳动，获取劳动报酬是合理的。
1.工资确定：公司应按劳动合同约定，遵循按劳分配原则，综合工作岗位、工作内容、工作业绩等因素确定法人工资标准。
2.义务履行：发放工资时，公司要履行代扣代缴个人所得税义务，为法人缴纳社会保险等费用。
3.合规要求：工资发放需符合公司财务制度和相关法律法规。若出现不合理高额工资损害公司或其他股东利益情况，其他股东可通过合法途径维护权益。
建议公司建立完善工资体系，合理确定法人工资，保障各方权益。