辞职了工资下个月发怎么办

结论：
辞职后工资下个月发，符合单位正常工资发放周期且在合理期限内不违法，若超周期或故意拖欠，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若辞职后工资下个月发符合单位正常工资发放周期且在合理期限内，这种做法是被允许的。但如果超过正常周期或单位故意拖欠，就侵害了劳动者的合法权益。

当遇到这种情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料证明劳动关系和工资情况；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时，用人单位未及时支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞职后工资下月发，若符合单位正常发薪周期且在合理期限内，不违法；若超周期或故意拖欠，劳动者可维权。
2.劳动者可先与单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好合同、工资条等证明材料。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。

辞职后工资下个月发是否合法需视情况而定。若符合单位正常工资发放周期且在合理期限内，不违反法律规定；若超过正常周期或单位故意拖欠，则违法。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，要求及时支付工资，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资情况的材料。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.用人单位未及时支付工资，劳动者有权要求加付赔偿金。

（一）确定工资发放是否合规。先判断单位下个月发工资是否符合正常工资发放周期，在合理期限内发放不违法，超过正常周期或故意拖欠则属违规。
（二）与单位协商。若存在问题，先和单位沟通，要求及时支付工资。
（三）投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁。准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）起诉。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，同时可要求用人单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）辞职后工资下个月发是否合法需看是否符合单位正常工资发放周期及是否在合理期限内，若符合则不违法，反之违法。
（2）劳动者在遇到单位拖欠工资情况时，有多种维权途径。首先可与单位协商，这是最直接的解决方式，通过沟通要求单位及时支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，以此证明劳动关系和工资情况。
（5）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。并且，用人单位未及时支付工资，劳动者有权要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。