工人受伤时包工头与雇主咋划分责任

（一）当形成劳务关系时，工人受伤后先判断双方过错。若包工头未提供必要安全防护措施，需按其过错程度担责；若雇主选任无资质包工头，则因其选任过错承担相应责任。
（二）若工人因第三人行为受伤，工人既可以向第三人索赔，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）工人遇到受伤责任划分问题，可先尝试与包工头和雇主协商，协商不成可找相关部门调解，调解无果可通过诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工人受伤时包工头与雇主责任划分确实需依据不同情形判定。若形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。包工头若未提供必要安全防护措施有过错，要承担相应责任；雇主存在选任、指示过错，如选任无资质包工头，同样需担责。
2.若工人因第三人行为受伤，工人可向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.实践中责任划分要结合实际情况。工人可通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷，以此维护自身权益。

建议：包工头应做好安全防护措施，雇主选任时要审查资质。工人受伤后，各方应积极协商，若协商不成，及时走法律程序，维护合法权益。

结论：
工人受伤时，包工头与雇主责任划分需分情况，根据过错担责，工人因第三人受伤有索赔途径，纠纷可协商、调解或诉讼解决。
法律解析：
在劳务关系中，若工人因劳务受伤，根据《中华人民共和国民法典》，双方按各自过错承担责任。若包工头未提供必要安全防护措施有过错，需承担相应责任；雇主选任无资质包工头存在选任、指示过错，也需担责。若工人因第三人行为受伤，可向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实践中责任划分需结合具体情况确定。工人遭遇此类情况，可通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。若您在这方面遇到难题，不知如何界定责任或维护权益，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）当工人与包工头形成劳务关系，因劳务受伤时，依据民法典，双方按各自过错担责。若包工头未提供必要安全防护措施，这是明显过错，需承担对应责任。
（2）雇主方面，若存在选任、指示过错，例如选任无资质包工头，也要承担相应责任。因为雇主有义务选择具备相应能力和资质的人员来完成工作。
（3）若工人因第三人行为受伤，工人有两种索赔途径，既可以向第三人索赔，也能请求雇主补偿。雇主补偿后，依法可向第三人追偿。

提醒：
工人受伤责任划分复杂，不同案情责任不同。遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士分析，以更好维护自身权益。

1.工人受伤，包工头与雇主责任划分依情况而定。形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。包工头没提供安全防护等有过错，担对应责任；雇主选任无资质包工头有过错，也需担责。
2.工人因第三人行为受伤，可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.实际中责任划分看具体情况，工人可协商、调解或诉讼维权。