公司不缴纳社保怎么申请经济补偿

法律分析：
（1）公司不缴纳社保是违法行为，侵害了劳动者权益。劳动者以书面形式提出补缴要求并保留证据，是为后续维权提供依据，这是合法合理的前置步骤。
（2）若公司在合理期限未补缴，劳动者依据法律规定以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并发送通知书且保留凭证，这是依法行使解除权。
（3）劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求经济补偿，是合法的维权途径。经济补偿的计算方式符合法律规定，能保障劳动者的合法权益。申请仲裁时准备好相关证据材料，能增加仲裁的成功率。

提醒：
申请仲裁时要注意证据的完整性和真实性，不同案件情况有别，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）书面要求补缴社保：以书面形式向公司提出补缴社保要求，比如写邮件、寄挂号信等，并保留好相关证据，像邮件截图、挂号信回执等。

（二）解除劳动合同：若公司在合理期限内未补缴，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，向公司发送解除劳动合同通知书并保留凭证，如快递单号、短信记录等。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。申请时准备好劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.书面要求公司补缴社保，同时保留好证据。

2.若公司在合理时间内未补缴，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，发送解除通知书并留存凭证。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。申请时备好劳动合同、工资流水等材料。

结论：
公司不缴纳社保，劳动者可书面要求补缴并保留证据，若公司未在合理期限补缴，劳动者可解除劳动合同并申请仲裁获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者按步骤维权，先书面要求公司补缴社保并留存证据，若公司不处理，再解除劳动合同并保留凭证，最后申请仲裁。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请仲裁时准备好劳动合同、工资流水等证据。若遇到公司不缴纳社保的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不缴纳社保，劳动者可依法申请经济补偿。具体按以下步骤操作：
1.书面要求补缴并留证：以书面形式向公司提出补缴社保要求，同时保留好相关证据，这是保障自身权益的基础。
2.解除劳动合同并通知：若公司在合理期限内未补缴，劳动者可依据法律规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，向公司发送解除劳动合同通知书并保留凭证。
3.申请仲裁获经济补偿：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。申请时准备好劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书等证据材料。